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航空学院教师本科教学工作量和教学成果考核以及奖励办法实施细则
2012-02-17 07:59   审核人:

 

一、教师本科教学工作量和教学成果考核实施细则

(一)教学津贴来源:学校返回院业绩津贴的80%

(二)教学工作量化总分F=F1+F2+F3+F4+F5

1F1(直接教学学时,教学质量系数取值范围:0.8-1.2

F1=教学工作量(学时)×教学质量系数

1:根据西北工业大学教师教学工作量计算办法计算教学工作量。

2:按教学质量系数计算办法确定教学质量系数。

(2) F2(编写教材、讲义、专著)

按学校教材工作量计算。

注:每本出版物只能计算一次。

(3) F3(担任兼职工作的减免学时)

       F3=职务分值×质量系数

质量系数由各系领导和教职工代表投票确定(0.8-1.0

院长:150学时

副院长:120学时

系主任:70学时

党支部书记:60学时

学院工会主席:60学时

系副主任:50学时

党支部副书记:25学时

系主任助理、专业负责人:25学时

院党委委员、学院工会副主虚:25学时

院工会委员、支部委员:15学时

工会组长:15学时

注:建有多种职务时,第二兼职系数为0.3,第三兼职为0.15,第四兼职为0.05。(4 F4 (实验室维护设备工作量。并保证设备的良好状态)

学院实验中心确定F4值。

5F5 (教学获奖,发表教学论文)

国家教学成果一等奖:600学时×个人加权系数

国家教学成果二等奖:500学时×个人加权系数

国家教学成果三等奖:400学时×个人加权系数

省教学成果特等奖:300学时×个人加权系数

省教学成果一等奖:160学时×个人加权系数

省教学成果二等奖:80学时×个人加权系数

校教学成果一等奖:40学时×个人加权系数

校教学成果二等奖:10学时×个人加权系数

核心教学期刊论文:7小时/每篇

6 班指导教师和监考费单独计算

班指导教师的质量系数(0.8-1.2)由学生口、督导组、教学口确定。

(三) 附件:

附表一 个人加权系数表

附表二 获奖奖励分值表

附表一:个人加权系数表

名次

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1

1.0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

0.7

0.3

 

 

 

 

 

 

 

 

3

0.6

0.25

0.15

 

 

 

 

 

 

 

4

0.55

0.22

0.14

0.09

 

 

 

 

 

 

5

0.5

0.21

0.13

0.09

0.07

 

 

 

 

 

6

0.48

0.20

0.12

0.09

0.06

0.05

 

 

 

 

7

0.46

0.19

0.11

0.09

0.06

0.05

0.04

 

 

 

8

0.44

0.19

0.11

0.08

0.06

0.05

0.04

0.03

 

 

9

0.42

0.19

0.11

0.08

0.06

0.05

0.04

0.03

0.02

 

10

0.40

0.19

0.11

0.08

0.06

0.05

0.04

0.03

0.02

0.01

注:第10名之后,个人加权系数均按0.01计算。

附表二:获奖奖励分值表

类别奖励

奖励等级

分值

自然科学将

科技进步奖

发明奖

国家一等

800

国家二等

500

省部级一等

180

省部级二等

120

省部级三等

60

二、本科生教学质量系数评定及满意教师评选条例

(一)总则

1、为了进一步鼓励教师改进教学方法、提高教学质量,奖励优秀任课教师,特制定本条例。

(二)教师的任课质量排序

2、根据本条例,对由本院教师和外院教师承担的本科生教学工作任务宁可质量分别予以排序。

3、 排序的依据为学院教学督导组和学生代表评分。具体方法是:由学院督导组成员评分的平均值及学生代表评分的平均值组合,其中督导组和学生代表的评定各占50%。所得的综合分数作为教师的任课质量排序依据。

4、 担任二门以上课程的教师,即任课质量排序方法是将各门课程综合分数之和除以任课门数。

(三) 教师任课质量系数的评定

        5、教师任课质量系数分别为1.201.101.00.8四级。

6、依据任课质量排序确定教师任课质量系数:

⑴、排名在1-10名的教师任课质量系数为1.20

⑵、排名在11-20名的教师任课质量系数为1.10

⑶、排名在倒数10名之内且综合分数在70分以下的教师

质量系数为0.8

⑷、其余任课教师的质量系数均为1.0

7、凡本院承担其它学院课程的教师,及所任课程的质量系数按1.0计。

(四) 青年教师鼓励政策

a)        35岁(含35岁)以下青年教师满足以下条件之一者

其质量系数在原级别基础上提高一级:

① 任课质量排序在该年龄段为第一名者;

② 综合分数高于85分,且任课质量排序在该年龄段第二或得三名者。

③ 任课质量排序已进入全院前10名者,质量系数仍为1.20

(五) 满意教师评选

8、满足以下条件者可当选为航空学院当年度满意教师:

⑴、本院教师任课质量排序前10名者;

⑵、外院教师在我院任课,并且任课质量排序在前5名者。

(六) 奖励

9、满意教师由航空学院颁发证书和奖品。

10、奖励经费由全院业绩津贴的本科生教学部分中支付。

(七) 附则

 11、质量系数评定及满意教师按自然年度进行。

 12、承担本科生课程的退休教师不参与评选。

 13、当年发生教学事故的教师不得参加评选活动。

 14、本条例自200471执行。

 15、本条例的解释权在学院主管院长。

 



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